构建“六位一体”工作体系 做好企业思想政治工作

济宁矿业集团 2020/11/19 11:41

新时代思想政治工作面临复杂多变的环境,特别是运河煤矿处在资源开采的末期,职工容易滋生不稳定的思想情绪。提升各级管理人员做思想政治工作的能力,凝聚干部职工干事创业合力,保障企业和谐稳定发展,就要坚持以生产经营为中心,将思想政治工作贯穿于生产经营的各个环节,落实到区队、班组和工作岗位,办实事,抓落实,求实效,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

新时代思想政治工作的新情况新趋势

与新形势、新任务、新要求相比,目前思想政治工作当前还存在工作覆盖不到位、工作方式方法简单、干群沟通不到位、处理问题大而化之、淡化思想政治工作、思想政治工作者能力不足等问题。

当前企业正处在转型发展的关键时期,大倾角开采、充填开采、防冲限员、减人提效、智能化工作面建设、大物业项目接管等工作既需要高素质职工队伍、又需要转岗减人提效,既需要保证安全、还需要产量托底。应对长期的疫情防控、极端的安全管理、恶劣的采场条件、严峻的煤炭市场、巨大的环保压力,依靠职工、教育职工、塑造职工、培养职工积极投身企业改革发展稳定大局中去,是当前思想政治工作第一要务。

开展思想政治工作只有掌握方法,才能事半功倍。我们党在长期的思想政治工作实践中,创造出了许多行之有效的方法,主要有:说理教育,即讲道理,运用道理的逻辑力量使人们信服,提高人们的思想认识水平;情感教育,即以情感人,寓理于情之中;形象教育,即通过各种艺术形式教育人,陶冶人的情操,进行思想教育;典型示范,即树立有代表性的先进单位、先进人物作为榜样,以引导和教育广大群众;表扬批评,即通过对人们的某种思想或行为给予肯定、褒奖或否定、贬斥的办法,达到引导人们的思想和行为的目的;身教率先,即以模范作用来带动和教育群众;寓教于乐,即把思想政治教育渗透到文化娱乐活动中去;自我教育,即引导广大群众在日常的工作实践和社会生活中逐步树立正确的进步的思想,提高思想认识水平和文化道德水平。

射箭要看靶子,弹琴要看听众。思想教育的对象是人,必须注意方式方法。耐心细致的解释、苦口婆心的劝导、明晰是非的辩论,甚至“扯扯袖、红红脸、出出汗”等,如和风细雨般沁入人心,在不知不觉中改变着人们的情感和思维。从矿班子、副总、科长、区长、书记、班长等各级一把手要通过潜移默化,动之以情,晓之以理的教育,使受教育者自觉筑牢思想道德防线。只有大家思想统一、进步了,一切工作才能取得真正、迅速、可靠的进步。

加强和改进思想政治工作的具体举措

工作要想取得突破,打破思想藩篱是关键。要坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一,通过构建“坚定理想信念、沟通拉近距离、凝聚发展共识、厚植文化情怀、注重权益维护、强化组织保障”“六位一体”的工作体系,明责、知责、履责、尽责,做到守土有责、守土负责、守土尽责,达到主动担当、主动作为的目的,提升干好工作的精气神。

要加强理想信念教育。树立国家意识、公民意识,爱祖国、爱集体、爱企业、爱岗位。加强政治理论学习,严格执行“三会一课”制度,推进社会主义核心价值体系的学习教育,开展“四德”评选,“五好区队、六好班组”等创建活动,强化党风廉政建设。

要确保沟通交流畅通。领导班子成员对口联系基层,开展谈心谈话活动,构建上下畅通沟通的良性机制,引导职工有困惑或诉求及时找所在单位,做到有求必应、有惑必答。

要凝聚发展共识。开展形势任务分析和教育,做好生产经营决策前做好调查研究,开展好感恩教育,消除心理上的不平衡和工作中的盲目攀比现象,增强知足珍惜意识。

要厚植文化情怀。推进企业文化建设,发挥宣传导向作用,加强基层基础建设,积极举办文体活动,通过固化措施,提升管理水平和能力,使全体职工都成为和谐企业的营造者和受益人。

要注重权益维护。及时做好矿务、区务、班务的公开,在涉及职工工资、福利、休息保障等方面,最大限度地落实政策到位,发挥“心理气象站”作用,及时了解掌握职工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求,有针对性地做深入细致的引导、说服工作。