济宁日报:济宁能源筑牢思想政治工作“生命线”

济宁矿业集团 2020/08/18 08:21

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强化教育 搭建平台 凝聚共识 厚植文化 维护权益 

保障落实济宁能源筑牢思想政治工作“生命线”

来源:济宁日报 作者:李大路 张善斌 王广蓬

济宁能源发展集团党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用,创新构建“强化学习教育、搭建沟通平台、凝聚发展共识、厚植文化情怀、注重权益维护、落实保障举措”“六位一体”思想政治工作机制,筑牢思想政治工作“生命线”,为集团公司改革发展提供坚实思想保障。今年上半年创造利润近5亿元,为国有资产的保值增值贡献了力量。

强化学习教育——重引领。集团公司党委不断强化“四个意识”,做到思想始终紧跟上级号召部署。领导干部坚持以政治学习为根本,做到了学习跟进、认识跟进、行动跟进。各基层党支部严格执行“三会一课”制度,注重运用网络新兴媒体和“学习强国”“灯塔—党建在线”平台,创新党员学习教育载体,把党的方针政策及时传达到每位职工、落实到基层一线。同时,依托专家讲座集中培训。今年7月份,在济宁干部政德教育学院,组织机关及权属企业50名党员管理干部,进行多角度、全方位“为政以德”思想教育,引导干部筑牢思想道德防线。

搭建沟通平台——听民意。集团公司出台了《党员领导干部联系服务基层工作的意见》,集团领导班子成员带队不定期深入基层,通过盯靠生产现场、参加早调度会、工区班前会、召开干部员工座谈会等形式,帮助企业协调解决难题。各基层企业构建了上下畅通沟通的良性机制,密切了干群关系。济宁能源阳城煤电构建了“5426”沟通协同机制,有效利用“会议沟通、面谈交流、书面沟通、网络沟通、互动交流”5种沟通方式,加强“班子成员之间、班子成员与中层管理人员之间、中基层管理干部之间、干群之间”4个层面的沟通交流,明确矿长办公会讲安全、分管领导讲经营、总工程师讲接续等26项内容的沟通协调,企业内部上下沟通协调更加顺畅,有效促进了干群之间、区队科室之间的工作协调配合。

凝聚发展共识——汇合力。集团公司积极开展形势任务分析和教育,通过举办报告会、企业发展历程回顾展览、老一辈创业者讲企业故事、外出对标参观学习等多种形式,坚定发展的信心,投身创业浪潮。2020年上半年,企业转型升级呈现良好的姿态。项目建设速度加快,梁山物流项目一期工程加快扫尾,二期工程开工建设,并被列为山东省2020年重点建设项目。港航集团挂牌成立,船舶运输公司组建运营,并已经开始了电煤水路运输业务。盛源控股与艾坦姆公司、博卡特公司合资合作,引进精铸项目落户园区,与山东信发合作建设高端液压马达项目,两项目一起入选山东省新旧动能转换优选项目库。

厚植文化情怀——谋共识。不断推进企业文化建设,深入挖掘企业历史与文化资源,弘扬传承“艰苦创业、自强不息、厚德致远”的落陵精神,发扬光大“深、严、细、实、精”的企业作风,增强企业文化对职工的号召力和影响力。

注重权益维护——勤关爱。实施“健康关爱、困难关爱、生活关爱、节日关爱、红白大事关爱、生育关爱、高温关爱”七大关爱工程,建立“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖,节送祝福”长效机制,增强职工的幸福感。今年暑季,集团公司为职工送上“夏季清凉”大礼包,拿出37余万元专项经费,为高温下坚守岗位的职工送去西瓜8万斤、矿泉水2.8万瓶、风油精1.3万瓶等。济宁能源阳城煤电建立了思想信息反馈机制,今年以来通过信息卡解决职工实际问题70余项。金源煤矿扎实保障退危转岗人员利益,为127名转岗职工一次性补交了800余万元养老保险,解决了历史遗留问题,促使职工安心工作。

落实保障举措——建机制。坚持把思想政治工作纳入重要议事日程,确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核,不断夯实思想政治工作责任体系。不断加强思想政治工作者队伍建设,立足生产经营实际,及时充实调整基层党支部设置,确保基层组织全面覆盖、有效覆盖,实现“哪里有党组织,哪里就有思想政治工作”。同时,加强思想宣教阵地建设,建设了200余平方米的阳城党建思政教育展厅,打造山东省党建文化宣教方式创新示范基地。建设了运河煤矿“党安德廉”主题公园、廉政教育展厅、廉政建设一条街,倾力打造“运河从廉”廉政教育基地。